Zatrudnianie żołnierzy Obrony Terytorialnej to nie tylko korzyści podatkowe, ale także wzmocnienie zespołu o osoby o wysokich kompetencjach. Sprawdź, co zyskujesz jako pracodawca, zatrudniając żołnierzy WOT.
- Ulgi podatkowe na żołnierzy WOT. Jakie są zasady?
- Czym zajmują się żołnierze Obrony Terytorialnej i jak wpływają na rynek pracy?
Ulgi podatkowe na żołnierzy WOT. Jakie są zasady?
Wprowadzone ulgi podatkowe dla firm zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) to istotny element wsparcia zarówno dla pracodawców, jak i żołnierzy pełniących służbę. Pracodawcy mogą odliczyć od podstawy opodatkowania kwoty zależne od stażu służby żołnierza – od 12 000 zł do 24 000 zł rocznie na osobę. Mikroprzedsiębiorcy i małe firmy mają dodatkową możliwość zwiększenia tych kwot o współczynnik 1,5, co oznacza odliczenie maksymalnie 36 000 zł za jednego zatrudnionego. W przypadku przedsiębiorców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników (pełne etaty), ulga może być zwiększona o współczynnik 1,2.
Podstawą do uzyskania ulgi jest zatrudnienie żołnierza WOT lub aktywnej rezerwy na umowę o pracę z wynagrodzeniem co najmniej równym minimalnemu wynagrodzeniu obowiązującemu w danym roku. Aby skorzystać z odliczenia, pracodawca musi wykazać, że żołnierz pełnił nieprzerwaną służbę przez wymagany okres (od roku do pięciu lat), a odliczenia można rozliczać także w kolejnych pięciu latach, jeśli w danym roku podatkowym ulga nie została w pełni wykorzystana.
Rozliczenie ulgi wymaga podania w zeznaniu rocznym m.in. numeru PESEL żołnierza, okresu jego nieprzerwanej służby oraz statusu firmy jako mikroprzedsiębiorstwa, małego przedsiębiorstwa lub większego podmiotu. Ważne jest także posiadanie odpowiednich dokumentów potwierdzających prawo do ulgi, takich jak zaświadczenia o służbie wojskowej.
Czym zajmują się żołnierze Obrony Terytorialnej i jak wpływają na rynek pracy?
Żołnierze WOT odgrywają kluczową rolę w lokalnych społecznościach, wspierając zarówno siły zbrojne, jak i działania cywilne. Ich zadania obejmują szeroki zakres działań, od reagowania na kryzysy i klęski żywiołowe po wsparcie służb ratunkowych oraz pomoc humanitarną. Są również zaangażowani w działania związane z obronnością kraju, w tym szkolenia wojskowe, misje patrolowe oraz zabezpieczanie strategicznych obiektów infrastruktury.
Na rynku pracy żołnierze WOT wyróżniają się unikalnym zestawem umiejętności, które wpływają na ich atrakcyjność jako pracowników. Pracodawcy doceniają ich za:
- Dyscyplinę i zaangażowanie – regularne szkolenia wojskowe i praktyka operacyjna przekładają się na efektywność w pracy.
- Umiejętności przywódcze – wielu żołnierzy WOT pełni funkcje dowódcze, co czyni ich cennymi liderami w zespołach firmowych.
- Szybkość reakcji na zmieniające się warunki – szkolenie w warunkach bojowych rozwija zdolności adaptacyjne, co jest szczególnie cenne w dynamicznych branżach.
- Współpracę zespołową – działania w zgranych zespołach wojskowych uczą efektywnej komunikacji i zarządzania projektami.
Obecność żołnierzy WOT w sektorze cywilnym ma także szersze korzyści społeczne. Promuje odpowiedzialne postawy obywatelskie i wspiera rozwój lokalnych społeczności, w których są aktywni.
Zatrudnianie żołnierzy WOT wpływa również na podnoszenie prestiżu firmy. Pracodawcy, którzy angażują się w takie inicjatywy, pokazują, że wspierają nie tylko gospodarkę, ale i obronność kraju, co jest doceniane przez klientów i partnerów biznesowych. To rozwiązanie, które jednocześnie wzmacnia lokalne społeczności, poprawia bezpieczeństwo narodowe i zapewnia firmom wykwalifikowanych pracowników.
